ものづくりへの挑戦こそが私たちの資源であり、原動力。
豊富産業グループ

02社員教養

全体会議

毎月27日に4社の全社員が出席し、会長・社長訓示のほか、顧問が事故防止などの教養を行う。

交通事故・作業事故防止に関する教養

・年間の事故分析に基づき、年1回、職場単位に事故防止休養を実施

・交通事故・作業事故を惹起させたものを対象に個別の事故防止教養の実施

安全安心情報の発刊

平成24年から毎月3回、交通事故など喚起する情報を発刊している。

03社員の技術力向上対策

マルチ解体機操作技能認定制度の概要と認定状況

豊富産業グループのマルチ解体機操作技能認定等に関する規程を制定して、マルチ解体機の操作技能認定審査を行い、操作技能の向上を図っている。

• 〇 技能認定の級位は、業種別に初級、中級、上級とし、その技術を有する者には認定証を交付している。
• 〇 技能認定を受けるには、次のマルチ解体機の操作経験が必要である。
  ・初級の受験資格は、6か月以上の操作経験を有する者
  ・中級の受験資格は、初級認定証取得後、2年以上の操作経験を有する者
  ・上級の受験資格は、中級認定証取得後、2年以上の操作経験を有する者
• 〇 上級認定証取得者の中から、人格識見に優れた者を指導者として登用し、他の社員の技術指導を行っている。指導者には手当を支給している。
• 〇 業種別技能認定状況（令和元年6月5日現在）
  自動車解体の部（日本オート）　　→　上級３名
  自動車プレスの部（日本オート）　→　上級１名
  エンジン前処理（日本オート）　　→　上級３名、初級１名
  鉄と非鉄の選別（三豊・日本総合）→　上級５名、中級３名、初級２名

小型移動式クレーン設置車両運転技能認定制度の概要と認定状況

小型移動式クレーン設置車両運転技能認定等に関する規程を制定して、小型移動式クレーンの操作技能認定審査を行い、操作技能の向上を図っている。

• 〇 運転技能認定の級位は、Ｓ級（スペシャリスト）、Ａ級、Ｂ級とし、その技術を有する者には認定証を交付している。
  • Ｓ級　クレーン設置車両に関する知識を熟知していること。
    ５年以上にわたり、作業事故及び交通事故は皆無であること。
  • A級　クレーン設置車両に関する十分な知識を有していること。
    ３年以上にわたり、作業事故及び交通事故は皆無であること。
  • B級　クレーン設置車両に関する一定の知識を有していること。
• 〇 運転技能状況（令和元年６月26日現在）
  Ｓ級 → ４名
  Ａ級 → ７名
  Ｂ級 → 10名

各種免許・資格取得制度

社員の免許・資格取得に関する規程を制定し、業務上必要な免許・資格を社員に積極的に取得させている。それに要する経費は全額会社が負担している。
業務上必要な免許・資格は、次の通りである。

• ・自動車運転免許（大型・中型）　・運行管理者資格　
  ・産業廃棄物処理業者資格　・廃プラスチック処理施設資格　
  ・衛生管理者資格　・公害防止管理者資格
• ・安全衛生推進者資格　・危険物取扱者資格　
  ・古物管理者資格・中古自動車査定士資格　
  ・防火管理者資格　・特別管理産業廃棄物管理資格
• ・車両系建設機械技能者資格　
  ・小型移動式クレーン運転技能者資格　
  ・フォークリフト運転技能者資格　
  ・玉掛け技能者資格　・冷媒回収技術者資格
• ・ガス溶接、アーク溶接作業技能者資格　
  ・高所作業車運転技能者資格　・低圧電気取扱業務者資格　
  ・石綿作業主任技能者資格　・粉じん作業技能者資格
• ・建築物等の鉄骨組立等作業主任者資格　
  ・土木施工管理技士資格・建築施工管理技士資格　
  ・ダイオキシン類作業従事者資格　・自動車検査員資格
• ・巻上げ機（ウインチ）運転技能者資格　
  ・二級及び三級自動車整備士資格　・損害保険代理店普通資格　
  ・Excel 2016エキスパート資格　・英語検定
• ・簿記検定　・秘書検定　
  ・ビジネス実務マナー検定　・ビジネス文書検定

04表彰制度の概要と年間の受賞状況

豊富産業グループの表彰に関する規程を制定して、次の表彰を行っている。

年間成績優勝社員表彰
（毎年1月4日、新年祝賀式で副賞とともに授与）

• ・最優秀社員表彰勤務成績が抜群で、顕著な功労があった者1名程度
• ・優秀社員表彰勤務成績が優秀で、多大の功労があった者１～２名程度
• ・実務精励社員表彰
  （事務、営業、技術の各部門）勤続15年未満の者で、職務に精励し、実務技能が優秀で多大の功労各部門合わせて３名程度があった者
• ・実務精励社員表彰
  （車両輸送部門）運転技能が優秀（無事故無違反）で、多大の功労があった者２～３名程度

特別功労表彰

技術研究、技術開発及び業績向上などで、顕著な功労があった者(その都度表彰)

永年勤続社員表彰

勤続40年、30年及び20年を経た者（毎年1月4日、新年祝賀式で副賞とともに授与）

05昇任制度の概要と昇任状況

豊富産業グループの昇任に関する規程を制定して、実務能力・知識を有する者を選考し、上位職に登用している。なお、職階に応じて手当を支給している。

職階

• ・主任相当職　→　主任、班長（車両輸送担当）、主任研究官
• ・係長相当職　→　係長、統括班長（車両輸送担当）、統括研究官
• ・課長相当職　→　課長、副部長
• ・部長相当職　→　部長、工場長、支店長、室長

昇任事例

• ・大学卒業者　→　勤続4年6か月で工場長に就任（新卒者）
  勤続6年10か月で課長に就任（新卒者）
  勤続6年で係長に就任（新卒者）
  勤続3年で主任に昇任（新卒者）
• ・高校卒業者　→　勤続8年で店長に就任（転職者）
  勤続18年で係長に就任（新卒者）
  勤続13年で主任に昇任（新卒者）
  勤続6年6か月で主任に就任（転職者）